结构薪酬还是绩效薪酬？
www.xinchou.com.cn 日期：2009-1-8 10:24:41 作者：未知 来源：中华薪酬网
- 这是某科技公司的实例。该公司以前的薪酬标准不是依据岗位价值贡献确定，而是以职务级别进行。本文对该公司原本薪酬制度分析的基础上，提出了两种改进的薪酬模式：结构薪酬和绩效薪酬，并对这两种制度的优劣进行了详尽的分析。
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