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搜索: 高级搜索  薪酬视频  每日一词： 收益分享－又叫生产率奖励、小组奖励和业绩奖励，是一种把一个部门或一个群体的生产率提高作为收益评价指标并在雇员与企业之间分享生产串提高带来的收益的计划。
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微软：如何构建人才开发通道     和所有的战略决策一样， 开发人才战略也需要对公司运营的具体环境进行细致的分析。微软转变了其营销部门的人力资源战略—开始注重招聘和开发大学生人才， 同时继续寻找并开发MBA 人才。微软改革其人才战略， 引入大学毕业生主要出于两方面的考虑。首先， 微软高度重视企业特有的知识， 并相信能够培训大学毕业生， 使之具备这些能力。其次， 微软不仅希望获得具备出色营销才能的人才， 还希望构建一条未来领导人的补给线， 源源不断地输送能够真正致力于企业成功的领导人才。
GE—员工手册     GE公司的员工手册，有助于我们通过通用电气公司的组织结构、管理哲学和公司价值等
有关情况，理解就职于通用电气（中国）公司的各项条件及要求。其中包括了通用的价值观、目标、离职与聘用、报酬等的具体规定。
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知名企业案例
微软：如何构建人才开发通道 2009年05月
GE—员工手册 2009年05月
奥康企业咨询项目规划草案 2009年05月
同仁堂：品牌的一半是文化 2009年05月
微软的人力资源信息系统 2009年05月
海尔：激励员工自我管理 2009年06月
联想如何管理研发人员？ 2009年06月
麦肯锡新员工培训手册 2009年05月
麦肯锡-TCL股份有限公司管理整合咨询-组织设计方… 2009年05月
福利特金融公司：留人“三重”策略 2009年06月
麦当劳工业化改造厨房 暴露员工激励和管理难题 2009年05月
美世《上海华虹NEC电子有限公司薪资竞争力分析及… 2009年06月
华为“末位淘汰制” 再惹争议 2009年06月
海尔的激励制度 2009年06月
联想核心价值观-诚信共享 2009年05月
中小企业案例
10大传世技巧开发新客户 2009年05月
广东汕头超声电子公司薪酬设计方案 2010年01月
长城润滑油公司实体绩效管理制度细则 2010年01月
靠什么玩转品牌 2010年01月
饼干市场零售研究报告 2010年01月
山西广电网络（集团）有限公司薪酬激励制度 2010年01月
大地公司初步诊断报告（正式） 2010年01月
山东市管部促销员薪酬标准2003 2010年01月
北京大地燃气公司薪酬体系设计报告 2010年01月
香雪抗病毒口服液营销报告第三篇 消费者特征篇1 2010年01月
创新港湾工程公司薪酬体系设计方案 2010年01月
北京万通实业股份有限公司 PPT 2010年01月
北京大地公司薪酬诊断正式报告书（正式）(doc 24) 2010年01月
质量控制主管-薪酬网 2010年07月
质量记录表式汇编(一)-薪酬网 2010年07月
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第五部分案例六 阿迪达斯与耐克完成-薪酬网 2010年07月
第十一节 新员工甄试表-薪酬网 2010年07月
团体直销模式设计与方案实施项目建议书-薪酬网 2010年07月
团队管理七要因-薪酬网 2010年07月
项目计划模版 2010年07月
项目质量工期策划营销 2010年07月
项目销售经理手册 2010年07月
项目风险管理模板 2010年07月
人力资源高级研修班详细讲议-薪酬网 2010年07月
人力资源需求预测的具体步骤-薪酬网 2010年07月
人力资源部年度目标（范本）-薪酬网 2010年07月
人力资源部--总监级两会操作手册-薪酬网 2010年07月
人力资源管理课程-薪酬网 2010年07月
人力资源管理系统理念与实务-薪酬网 2010年07月
人力资源管理系发展计划-薪酬网 2010年07月
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综合能力考核表-薪酬网 2010年05月
考勤制度-薪酬网 2010年05月
考核面谈表-薪酬网 2010年05月
考核制度-薪酬网 2010年05月
物流业务流程[1]-薪酬网 2010年07月
岗位分析：人力资源管理的基础-薪酬网 2010年07月
岗位评价因素与定义分级表-薪酬网 2010年07月
经营控制表-薪酬网 2010年07月
经营责任制考核方案-薪酬网 2010年07月
员工人事档案卷目录表 2009年05月
企业应聘人员基本情况登记表（B） 2009年05月
企业员工转正考核自评表 2009年05月
企业应聘人员基本情况登记表（A） 2009年05月
房地产企业绩效考核全案---市场部关键绩效考核指标 2009年05月
业务交接报告单 2009年05月
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Get the Most from Your Benefits Investment 2008年11月
New deferred compensation rules have immediat… 2008年11月
Decoding the New DNA of Non-Qualified Deferre… 2008年11月
Pre-nup pointers 2008年11月
N.E. leads U.S. in tech exec's pay 2008年11月
Nonqualified Deferred Compensation Plans-A Wi… 2008年11月
The Wall Street example-Bringing excessive ex… 2008年11月
The‘crisis’in defined benefit corporate pen… 2008年11月
Does the Balanced Scorecard Improve Performan… 2008年11月
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The New Compensation Discussion and Analysis 2008年11月
Expensive Lessons On Executive Pay 2008年11月
3 Surveys Say Pay Is Up Slightly for Finance … 2008年11月
Director Compensation: Getting Ready for the … 2008年11月
Beer Taxes, Workers’Compensation, and Indust… 2008年11月
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分税种税收优惠1-薪酬网 2010年07月
新客户开发计划制定的模板 2010年07月
销售人员的招聘和甄选诊测技术-薪酬网 2010年07月
行业薪酬扫描 2007年08月
业务过程绩效指标识别与分析 2007年09月
录用通知的法律透视 2010年01月
建立人才激励机制强化人力资源管理 2009年11月
对民营企业人力资源管理的研究 2009年11月
远望大厦行销策划大纲简要提报 2010年07月
企业员工培训探究——更新培训理念、选择培训形… 2009年05月
设计奖酬制度的原理（PPT 11页） 2010年01月
战略人力资源管理效能内涵及构成探究 2009年05月
对企业人力资源管理的几点思考 2009年11月
知识型企业员工薪酬体系设计方案的策略与方法 2009年05月
薪酬福利设计与管理 2010年01月
正略钧策
新华信—李宁集团项第二阶段汇报0925 2010年01月
新华信—李宁集团第四阶段汇报1116 2010年01月
新华信—李宁集团第一阶段汇报0911 2010年01月
新华信—李宁集团人力资源管理项目综合汇报1120 2010年01月
新华信—李宁第三阶段汇报1026 2010年01月
新华信对电广传媒的项目建议书 2010年01月
新华信—北京贝尔绩效考核管理项目建议书 2010年01月
2010中国薪酬白皮书调研问卷(薪酬网) 2009年12月
销售人员薪酬设计浅析 2009年11月
薪酬结构设计的思路提交 2009年11月
职能工资体系的特点和设计步骤 2009年11月
组织管理者的“绩效门”——传说、历史与现实的… 2009年11月
浅谈宽带薪酬方案中中值的确定 2009年11月
浅析企业360度考核存在的问题与对策 2009年11月
新劳动合同法下的绩效管理体系设计 2009年11月
太和顾问
走进西方企业大学，引发我们深层思考 2009年11月
未雨绸缪，留住企业大学的毕业生 2009年11月
透过《白银帝国》看中国式管理 2009年11月
武断招聘请缓行，论知识型员工的招聘技术 2009年11月
摒弃随意，让招聘渠道更精准 2009年11月
揭示民工荒密码 2009年11月
招聘规划，你准备好了么？ 2009年11月
实战宝典—如何使招聘降低风险？ 2009年11月
基层员工（非专业技术类）薪资福利现状调研报告… 2009年11月
基层员工（非专业技术类）薪资福利现状调研报告… 2009年11月
基层员工（非专业技术类）薪资福利现状调研报告… 2009年11月
创建企业大学，打造本土企业持续发展的强力引擎 2009年11月
企业人员选聘整体调研报告（四） 2009年11月
企业人员选聘整体调研报告（二） 2009年11月
企业人员选聘整体调研报告（三） 2009年11月