职场上的我,难道只值5000元
来源:公众号 | 作者:pro19099f | 发布时间: 2019-05-05 | 432 次浏览 | 分享到:

难道我就值5000块?职场中如何正确评估自己的价值并让自己更值钱





来源:土豆遇上时    日期:2019-05-04 17:41:52

 
昨天看到有人在悟空问答问了一个问题,说为什么面试官只给我5000块钱,难道我就只值5000块?






看到这个问题,让我想到了很多,毕竟自己做过将近10年HR,而且涉及薪酬、招聘等领域。在招聘谈薪的时候,候选人往往会讨价还价,觉得薪酬太低或者没有达成预期,会要求加薪;做薪酬的时候,也会有业务领导反映说,你们HR都是干什么的,我手下的兄弟这么优秀,才给这么点儿钱,人都要跑光了,吧啦吧啦一大堆。

那么,今天就让我们一探究竟,到底是什么影响了你的薪酬,如何才能让自己更值钱?记得高中政治学过一个经济学概念:价值决定价格,价格是价值的货币表现。那么,在职场中,薪酬就是你自己价值的外在表现,到底值多少钱不是你自己说了算,也不是某一个HR或者某一个业务主管说了算,而是由以下5大因素综合决定的。

1、岗位/职位主要是依据岗位在企业内的相对价值为基准对员工支付薪酬,核心是职位价值评估。一般也会确保同工统筹,即同类岗位薪酬基准相近。

当一个企业处于初创期,没有任何客户基础,需要销售团队冲锋陷阵,去和同业竞争市场份额,这种情况销售岗位整体薪酬基准就会高一些,因为当期销售是公司的关键岗位,如果无法导入客户,产品再好卖出去也是白搭。当然,虽然都是销售,销售经理薪酬会比销售助理高,因为职位要求与职责不同。

你所在的位置高低,决定你的薪酬高低

2、技能也就是薪酬高低由你具备的技能决定,技能往往会通过你的工作经验、专业证书、解决问题能力等体现出来,这种薪酬支付模式假设前提就是,技能越高贡献越大。

比如,一个工作5/6年的本科生和一个刚毕业的本科学生比起来,肯定是有工作经验的工资高一些,因为正常情况下大家会觉得你的工作经验丰富,代表你有处理同类型的工作的经验累计。

再比如,如果我要招聘一个英语翻译,原则上有海外工作或留学经验的通常大家心理上会觉得应该更适合,毕竟在那个环境下生活过。



3、绩效表现绩效可以是企业整体经营水平,也可以是部门、个人绩效。这就会牵引员工所有的工作行为以目标、结果为导向,员工收入高低与你的工作完成度相关。

也就是说,如果想要取得较高的绩效收入,必须确定自己年初制定的工作目标全部达成,甚至超额完成。


4、市场水平及企业薪酬策略主要是通过比较对比市场上相同/相似行业、岗位薪酬水平来确定,同时也受市场供需关系影响。

比如,如果企业确定内部类似岗位只与市场中位数持平,那么就会参考调研结果设定薪酬水位,如果企业认为该岗位是决胜的关键,要采取薪酬领先策略,那么就会定价为市场较高水位(比如75分位或90分位)

5、稀缺性/不可替代性

好吧,如果你所在的岗位整个市场也没几个人懂,或者是部门内除了你每人可以胜任这个岗位,那么恭喜你,你就是稀缺的,稀缺性一定程度上就代表了高价值。

所以说呢,无论是找工作还是在现有岗位上,不要总是觉得为什么只给这么点钱?为什么我兢兢业业,一年到头只涨了这么点钱?请仔细认真评估下,你现在到底是什么水平,到底可以创造多少价值,再来思考薪酬的合理性吧。


价值决定价格问题来了,我评估好了,我觉得就是值2万,可是公司凭什么只给了5千?如何检验评估的准确性,或者说是相对合理性

方法1:内部对标。

请看看你身边拿2万薪水的人(当然,一般公司薪酬都是保密的,只能大概估摸一下),每天都在做什么,都有什么样的技能水平、什么样的产出,个人具备什么样的素质(学历沟通能力/引导分享能力等等),回头再认真审视自己,是否已经达到或者超越?

方法2:外部搜索。

请搜索下各招聘网站,相同岗位招聘给出的薪酬水平。或者再直接一点,把自己简历挂在网上,看看有没有人找你,或者找你的人给出的薪酬是多少。如果你发现相同条件下(加班状况/岗位职责等)给出的薪资均高于5千块,或者说接近2万块,而且你也收到了好几个offer,那么恭喜你,你的评估是合理的,可以综合考虑后潇洒跳槽了,反之,还是老老实实努力工作吧。好吧,我也知道自己不值2万,那么我要做什么,可以让自己更值钱?结合自己的工作经验,以及身边同事的发展历程,分享以下几点。

1、不断提升自己的专业能力,成为公司该领域的专家

在工作中多总结、反思,凡是问问自己是否还可以更好,只有不断提高自己的专业能力,你才可能适应公司快速的发展,才可以不断挑战更有难度的工作,领导在重大项目来临的时候才会想到你。如果每天只是把自己负责的例行性的工作做好,不去反思、不去学习,那么即便做5年可能还是在原来的岗位做原来的事,5年只是经历而非经验。

小A和小B是同时进公司的,刚开始都是人事助理,做一些基本的资料录入/打印复印等工作。但是小A比较积极主动,喜欢和周围的同事交流,看到大家忙不过来,会主动询问可以做什么,久而久之,大家平时工作忙的时候就会找小A帮忙,小A每次帮忙都会把问题点或者不确定的事情记下来,等大家不忙的时候请教,而且也会想很多改善的办法和大家一起沟通。

小B每天也能把自己的事情干完,但是是一个眼里没活的孩子,只要领导不交代,每天都按时上下班。

一年之后,部门有一个人事专员的岗位,大家第一反应就是小A,小A也从助理升到专员,做起了某一专业模块的事情。两人的职业发展可想而知。

所以,把自己变成专家,让自己可以做别人做不到的事,这样你才会有更多的机会。

2、持续学习,构建自己的第二/第三竞争力

除了专业能力深入学习外,还需要持续不断学习专业延展领域,这样你会有比别人更强的竞争力。

比如,都是做招聘的,如果你英语很好,可以做海外招聘,那么相对而言你就会比同等资历下只能做国内招聘的更有竞争力,因为你可以做别人做不了的事情。

3、学会分享,帮助并影响身边的人

很多时候我们是在一个团队中,需要和同事相处,如果可以,建议大家不妨多多分享,学到什么新的知识点可以多和同事讨论,这样不仅可以帮助身边的同事进步,自己也可以通过分享内化学到的知识点,因为分享的过程也是再学习的过程。

4、学会向上管理,主动向领导汇报工作进度。

很多人觉得我只要按你规定的时间完成就行,期间不用做任何沟通。其实不然,特别是大的项目,比如完成时间是2个月,如果你打算2个月后再呈现结果,那么你就大错特错了。

很多重点工作,影响的不仅是你的绩效,还有领导的绩效、部门的绩效,领导会需要关注进度,以及是否有什么风险,需要提前应对,如果2个月以后发现做的不是领导想要的,那么已经晚了。所以最好是隔一周或两周主动向领导报告目前的进展,有需要协助的也及时回报,这样领导才会比好放心。


做最好的自己最后,无论你现在是什么状况,我们都需要脚踏实地,不要总想着给多少钱办多少事,因为大多数公司或者领导,只有看到你能办成多大事、做出多大贡献,才会给对应的钱。所以,核心就是提升自己的竞争力,做到不可替代、做到和别人不一样,只有这样,无论走到哪里,你都会有对应收获的。


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