·
团队展示
·
薪酬务实
首页
|
薪酬视频
|
电子杂志
|
新闻中心
|
资料中心
|
案例中心
|
工具箱
|
咨询中心
|
薪福卡
|
薪酬调查
搜索:
高级搜索
薪酬视频
每日一词: 收益分享
-又叫生产率奖励、小组奖励和业绩奖励,是一种把一个部门或一个群体的生产率提高作为收益评价指标并在雇员与企业之间分享生产串提高带来的收益的计划。
排行榜
浏览人气排行榜
下载人气排行榜
2008年第14期
浏览次数:2309
上架:2008/07/01
2007年第3期
查看
2008年第9期
查看
2007年第1期
查看
2008年第12期
查看
2008年第10期
查看
2007年第7期
查看
2008年第13期
查看
2008年第11期
查看
2007年第2期
查看
2010年第34期
下载次数:33621
上架:2010/10/31
2011年第39期
查看
2009年第29期
查看
2007年第3期
查看
2011年第37期
查看
2008年第9期
查看
2009年第20期
查看
2007年第7期
查看
2007年第1期
查看
2009年第19期
查看
精彩推荐
·
毕业生择业观念转变 大城市已…
·
奇怪的“宁要都市一张床,不要…
·
从“整体薪酬”看日资企业薪资…
·
李东生访谈:薪酬其实很重要
·
以全面薪酬实现员工激励
·
IBM全面薪酬战略的实践经验
·
宜家CHO常扬:打造全面的薪…
·
理清十大问题实践全面薪酬
·
整体薪酬新模型的测试
·
全面薪酬战略的主要特征
·
基于ERG理论的员工整体薪酬…
·
何谓整体薪酬?
本期杂志
浏览全部杂志
第42期 总第42期
本期摘要:
中华薪酬网派出专家小组,对中国现有劳务外包行业的情况进行了理论研究、数据考证,并赴江西省进行了针对企业、职业学校和专业劳务外包机构三个模块的实地调研,试图摸清中国外包行业的整体状况,从人员需求、人员供给、现有运作模式等方面入手,对行业的市场规模、供求状况、现状以及问题进行探究。
往期回顾
第41期 总第41期
第40期 总第40期
第39期 总第39期
第38期 总第38期
精品导读
[一线声音]
员工是合伙人——沃尔玛公司的利润分享
[案例分析]
凡事无绝对——林肯电气激励体系研究
[案例分析]
利润分享计划——以西南航空公司为例
[专家观点]
收益分享之我见——中国人民大学薪酬管理专家文跃然教授
[专家观点]
沃尔沃:通过收益分享扩大化的团队工作——Warren Hauck:凯斯西储大学博士
[热点话题]
1、什么是收益分享计划
[热点话题]
2、收益分享的种类
[热点话题]
3、收益分享计划的原则
[热点话题]
4、收益分享计划的步骤
[热点话题]
5、收益分享计划的应用条件
[卷首语]
卷首语
[精彩回顾]
“变.赢未来”2010年中国薪酬管理高峰论坛在京圆满落幕
[主题演讲]
企业应对“涨工资”趋势的五大策略
[主题演讲]
人力资源管理形势与任务
相关培训
相关咨询
相关图书
相关下载
文跃然学术网
人力资源网
世界经理人周刊
劳动与社会保障
麦肯锡季刊
中人网
管理人
管理培训
畅享网
中华管理培训网
中华培训网
淘课网
酷职网
JOB168南方人才网
通信人才网
职场休闲网
环球企业家
中华英才网
企业年金网
中国设计人才网
中企培训网
职业经理人
宏景世纪
博睿资讯
关于我们
|
团队展示
|
联系我们
|
免责声明
|
诚信与安全
|
规则与政策
|
广告服务
|
人力资源网址大全
|
网站地图
|
帮助
所有商标与品牌均为其各自拥有者的财产。使用本网站即表示接受薪酬网的
用户协议
及
隐私保护
规则。
Copyright©1995-2009 www.xinchou.com.cn 版权所有,本公司保留所有权利 京ICP备09045095号