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2009-7-2中国开发最北沿海地区助推东北振兴

７月１日，国务院常务会议讨论并原则通过《辽宁沿海经济带发展规划》，为中国最北端的沿海地区带...详细内容

2009-7-2广东电量增长显示经济企稳回升态势

南方电网公司１日对外发布，刚刚过去的６月，广东统调发受电量同比增长８％，实现去年１０月以来...详细内容

毕业将至，你第一份工作的起薪是？

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企业岗位管理

岗位管理不仅是对现有企业管理理论的有益补充，而且是适应社会主义市场经济发展的客观要求和对企业管理的有力创新。它是指以企业战略、环境因素、员工素质、企业发展、技术因素等六大因素为依据，通过岗位分析设计、描述、培训、规划、考评、激励与约束等过程控制，实现因岗择人，在人与岗的互动中实现人与岗、人与人之间的最佳配合，以发挥企业中人力资源的作用，谋求劳动效率的提高。

	薪酬管理：员工薪酬制定三步曲
	薪酬差距并不一定会导致公司士气低落，关键是导致差距的依据是否充分，是否以制度方式予以明确。人力资源部门须从薪酬基础、设计和提升三层面来安排薪酬体系，体现公平原则，激发员工士气。

	HR业务管理手册
	试用期劳动合同范本
	Skills Pay 2
	华为员工手册
	试论国企薪酬改革的市场化导向

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